Pensionskasse

Die Pensionskasse - Heute schon an Mogen denken

Der Betrieb ist seit dem 1. Januar 2005 verpflichtet direkt 2 % der Beitragsbemessungsgrenze für Dich in unsere Pensionskasse einzuzahlen

Hallo Kolleginnen und Kollegen,
durch Abschluss des Bundesmanteltarifvertrages am 5.Februar 2002 und durch die Einrichtung der Pensionskasse des Schornsteinfegerhandwerks haben wir ein Anrecht auf eine betriebliche Altersvorsorge.

Mit Neuabschluss des Bundesmanteltarifvertrages für das Jahr 2005 wird das Verfahren erweitert und stark vereinfacht. Jetzt gibt es nur noch den Arbeitgeberzuschuss, der direkt vom Betrieb abgeführt wird.

Warum sich das Mitmachen lohnt, erfahrt Ihr hier:

Wichtige Informationen zu „unserer“ Pensionskasse!

Durchlesen, von der Qualität der Leistungen überzeugen lassen,
Antrag stellen und mit dabei sein!!!!

- Pensionskasse Schornsteinfegerhandwerk - PKS

Hallo Kolleginnen und Kollegen,

durch Abschluss des Bundesmanteltarifvertrages und durch die Einrichtung der Pensionskasse des Schornsteinfegerhandwerks haben wir ein Anrecht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Diese wird vom Betrieb mit 2 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung für Arbeiter und Angestellte, dass heißt im Jahr 2008 1272,00 €, gefördert.

Warum sich das Mitmachen lohnt, erfahrt Ihr hier.

1. Warum betriebliche Altersvorsorge?

Das gesetzliche Rentenniveau wurde abgesenkt. (vgl. die Diskussion in der Tagespresse)
Der Berufsunfähigkeitsschutz entfällt für jüngere Kollegen praktisch ganz.
Die Hinterbliebenenversorgung wurde abgesenkt.

2. Warum Bayerische Versorgungskammer, warum Pensionskasse?

Umfassende Erfahrungen mit der Versorgung unserer Kollegen und damit Kostenreduzierung, da auch die Versorgungsanstalt (VA) der Bezirksschornsteinfegermeister und die Kasse der Kaminkehrergesellen aus Bayern und Rheinland-Pfalz bereits dort betreut werden.
Riesiges Anlagevermögen (z.Zt. ca. 28 Mrd. Euro) durch Vertretung sehr vieler Berufszweige, dadurch günstigere Kapitalanlagemöglichkeiten.
Keine Vermittlungsgebühren, keine Abschlusskosten, daher niedrige Verwaltungskosten.
Der Verwaltungsrat der Pensionskasse besteht ausschließlich aus Kollegen, so dass wir Schornsteinfeger selbst auf die Verwendung der Beiträge und die Gestaltung der Angebote und Leistungen entscheidend Einfluss nehmen können.
Den Arbeitgeberzuschuss von 1260 Euro im Jahr 2006 erhaltet Ihr nur, wenn Ihr bei der Pensionskasse mitmacht.
Bitte beachtet: Allein dieser Arbeitgeberzuschuss sichert Euch eine Rendite, die Ihr woanders aus Euren eigenen Beiträgen nie errechen könnt.
Und denkt daran: Die Pensionskasse ist „unsere“ Kasse; der Erfolg hängt von unserem Engagement ab.

3. Welche Leistungen sind zu erwarten?

Die Leistungen zum Rentenbeginn hängen im Wesentlichen von der Höhe der eingezahlten Beiträge und der Verzinsung ab. Gemäß Absprache rechnet die Pensionskasse extrem vorsichtig nur mit einer garantierten Verzinsung von 3% sowie einer angenommenen jährlichen Erhöhung von 1 %.
Übrigens: Kein Versicherer kann Dir sagen, wie viel man zum Rentenbeginn bekommt. Lasst Euch von Privatanbietern eine Vergleichsrechnung machen. Die betriebliche Altersvorsorge, die Absicherung im Erwerbsminderungsfall (bei unserer Kasse praktisch eine Berufsunfähigkeitsrente!), der Kapitaleinsatz und die Verzinsung müssen aber bei dem Vergleich übereinstimmen. Ihr werdet kaum was Besseres finden und wenn, dann haben wir als Handwerk nicht die Möglichkeit, die Zukunft zu beeinflussen, wie es bei unserer Pensionskasse der Fall ist.

Unter den oben genannten Bedingungen hat unsere Kasse folgende Leistungen:

Altersruhegeld mit 60 (!, egal ob Du gesetzlich noch bis 65 arbeiten musst)
Einzahlung 2% vom Alter 20 bis 35: ca. 245 Euro
Einzahlung 3% (+1% zusätzlich von Dir) vom Alter 20 bis 35: ca. 524 Euro
Einzahlung 2% vom Alter 30 bis 60: ca. 240 Euro
Einzahlung 3% (+1% zusätzlich von Dir) vom Alter 30 bis 60: ca. 548 Euro
Berufsunfähigkeit:
Fall A) ab Versicherungsbeginn: 275 Euro bei 2% vom Betrieb
Fall B) ab Versicherungsbeginn: 296 Euro bei 3% Eigenanteil (1% als Zusatz von Dir)
Nach 15 Jahren Laufzeit (Berufsunfähigkeit mit Alter 35) sind es schon:
Fall A) 541 Euro,
Fall B) 820 Euro

Einzige Einschränkung: Für Krankheiten gibt es nach Vertragsabschluß eine Wartezeit von 2 Jahren. Nach einem Unfall ist dies nicht der Fall.

Hinterbliebenenversorgung (Todesfall: 35. Lebensjahr):
Einzahlung 2% vom Betrieb vom Alter 20 bis 35: ca. 297 Euro
Einzahlung 3% (+1% von Dir) vom Alter 20 bis 35: ca. 452 Euro

Noch einmal der Hinweis: Die Verzinsung der Einzahlungsbeträge wurde vorsichtig mit garantiert 3% sowie 1 % jährlicher Erhöhung gerechnet. Da alle höheren Zinserträge den einzelnen Versicherten zugute kommen, sind also bestimmt noch höhere Versorgungsansprüche zu erwarten.

4. Wie schließt man eine betriebliche Altersvorsorge bei der Pensionskasse ab?

Diese Verfahren haben wir nun stark vereinfacht !!!
Die Bayrische Versorgungskammer wird sich bei Deinem Betrieb melden. Dieser ist nämlich jetzt verpflichtet Dir die betriebliche Altersversorgung bei der Pensionskasse zu zahlen. Somit kommt also jeder Arbeitnehmer in den Genuss unserer Kasse. Zusätzlich kannst Du (auch wenn Du das Gefühl hast der Betrieb hat dich noch nicht angemeldet) einen Aufnahmeantrag an die Versorgungskammer senden. Dazu solltest Du den Aufnahmeantrag downloaden [82 KB] und ausfüllen. Dann nur noch zur Versorgungskammer schicken. Die VA meldet sich bei Deinem Chef. Keine Diskussion und kein Aufwand.

5. Wie läuft der praktische Durchführungsweg mit dem Arbeitgeber?

Ab dem 1. Januar 2005 wird Dein Arbeitgeber die Beiträge zur Pensionskasse in monatlich gleich bleibenden Beiträgen abführen. Du brauchst Dich um nichts zu kümmern. Dies sind im Monat immerhin 105 €, steuerfrei im übrigen.
Die Regelung, wie sie vorher existierte mit dem entsprechenden Lohnabzug, kommt nur noch zur Anwendung, wenn Du über 2 % der Beitragsbemessungsgrenze hinaus sparen willst.
Mit Neuabschluss des BMTV wurde das Urlaubsgeld gestrichen und die Jahressonderzahlung auf 91,5 % reduziert. Dies wird der Betrieb also Kompensationssumme nutzen können. Wer allerdings Mitglied der Pensionskasse ist, hat keine Nachteile !!!
Dafür bekommen wir fast zum Nulltarif eine optimale Hinterbliebenenversorgung sowie Berufsunfähigkeits- und Altersvorsorge!

6. Kann die betriebliche Altersvorsorge auch woanders gemacht werden?

Tariflich gesehen: Nein! Die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung ist ausschließlich bei der Pensionskasse zulässig. Und: Nur bei der Pensionskasse haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf den Zuschuss vom Arbeitgeber
Berufspolitisch gesehen: Durch die jetzige Form der Altersversorgung wird schnell eine komplett neue Säule der Versorgung aufgebaut. Auch berufspolitisch eine wichtige stützende Maßnahme für unser Handwerk.
Für den Einzelnen: Wenn man später als BSM bei der VA pflichtversichert ist und jetzt diese sehr einfache Möglichkeit nutzt, seine private (betriebliche) Rentenabsicherung über die Pensionskasse macht, hat man es nicht nur jetzt sehr einfach, sondern auch zu Rentenbeginn. Alles in einer Hand. Was willst Du mehr.

7. Was mache ich denn, wenn ich woanders schon eine Direktversicherung habe ?

Kein Problem ! Du kannst die Versicherung entweder beitragsfrei stellen oder den Beitrag kürzen, so dass Du nicht „überversichert“ bist. Denk nur dran: Den Arbeitgeberzuschuss gibt es nur für die Pensionskasse bei der Bay. Versorgungskammer !!!
Wir hoffen, Euren Blick in Bezug auf die Pensionskasse des Schornsteinfegerhandwerks etwas geschärft zu haben. Und noch mal: Die Pensionskasse ist „unsere“ Kasse; nirgendwo sonst haben wir solche Mitgestaltungsmöglichkeiten! Für Rückfragen stehen euch natürlich eure BG-Vorsitzenden, bzw. LV-Vorsitzenden oder der Bundesverband gerne zur Verfügung.

Weitere Informationen erhältst Du auf der Homepage der Versorgungskammer.

Hier könnt ihr euch die Satzung der Pensionskasse herunterladen, einfach hier klicken. [79 KB]

Hier könnt ihr euch den neuen Antrag der PKS herunterladen, einfach hier klicken. [82 KB]

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